根据Shengongshe关于22的信息，该公司两次续签了雇用合同后突然解雇了一名北京雇员。该员工受到了不公平的对待，并在法庭上起诉该公司！ 2018年9月30日，MA加入了北京的环境保护公司，并担任检查员。从我的工作中，我已经连续两次与公司签署了固定期限。在第二份雇用合同到期之前，公司决定在没有固定期限的情况下不续签雇用合同，因为MA严重违反了规则和规定，并结束了与此合同结束。马认为他没有违反公司的规定。公司续签其雇佣合同的事实是对雇佣合同的非法终止，因此它要求法院，并要求该公司为非法撤销雇用合同支付赔偿。 Protecci Companyenvironmentalós说精通侵犯了纪律，例如在度假时锻造疾病和欺诈许可，违反了公司赔偿和惩罚制度的规定，并介绍了MA和他的同事微信聊天记录以证明这一点。但是，该公司无法解释证据来源的合法性。北京的第二个中级法院已制定了一个有效的规则，即环境保护公司宣布，他提出的微信聊天记录的屏幕截图是从MA的工作计算机中删除的数据中回收的。无论微信聊天记录的内容如何，仅属于精通的个人信息。在MA的完整知识后，必须对其进行恢复和收集。知情同意是雇主信息处理合法性的基础。非基本信息处理需要同意的员工，员工也享受自我确定的权利撤回他们的同意。雇主收集和处理雇员信息的目的必须清晰合理，并且必须与就业管理直接相关。在这种情况下，该公司在未经信息许可的情况下恢复已删除的数据的法律构成了个人信息的不当使用，并违反了保护个人信息的核心性质，因此证据是不可接受的。总而言之，我们被非法解雇，必须为非法说再见的就业合同付费。此外，法院还有公司不适当收集的证据。尽管他们不接受这次会议的证据，但不建议疾病对MA疾病和欺诈许可的行为。让我记录他：我将向公司解释真相，并执行相应的许可程序，以避免被欺诈许可发射的风险。 （详尽的e由最高受欢迎法院司法案件研究所的Shengongshe介绍）