近日，江苏省南通市通州区人民法院和北京市顺义区人民法院分别审理了一起员工因下班去洗手间而被解雇的劳动争议案件。 “合理必要性”和“违纪行为”直接影响量刑结果。在江苏省南通市通州区人民法院审理的案件中，刘先生担任南通市某巡逻连的委员。 2023年2月期间，刘女士频繁、长时间呆在公司卫生间。每天累计时长从1个多小时到6个多小时不等。公司认为该行为严重违反劳动纪律和规章制度，约谈刘先生后，下达了《解除劳动合同通知书》。退休后，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付20万多元赔偿金。当他没有收到支持后，他向法院提起诉讼。法院查明，监控录像显示，2023年2月，刘某在卫生间长时间停留11次，每次持续31分钟至3小时5分钟，其中一天最长停留时间为6小时21分钟。法院认为，必须立即恢复正常的卫生间使用，短暂停留并不构成未经授权的离开。但刘先生的行为明显超出了合理生理需要的范围，超出了其职务要求，且因刘先生未出示任何证据证明其期间履行了职责，故构成擅自离职。根据公司规定，其缺勤累计为六天，公司解除劳动关系属于合法行为。他还因为下班去洗手间而被解雇，但在另一起案件中，判决却有所不同。李某是一家食品厂的消防员公司在北京。 2022年11月，我在上班时，因腹痛去了卫生间3分钟。公司以“上班时间擅自离职、违反规章制度”为由，将他解雇。李先生认为，自己的辞职没有违反公司纪律，公司解除劳动关系属于违法行为，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。北京市顺义区人民法院裁定，李某离职原因合法、短期、正常生理现象。而且，他的微信记录显示，他曾多次联系同事接受这份工作，并千方百计避免这种行为。不存在故意或严重过失。最终，法院判决公司须向李先生支付非法解除劳动关系赔偿金6万余元。法律专家明确表示“合理必要性”与“违纪行为”的区别取决于主观意图（是否逃避工作）、行为的合理性（是否尊重持续时间和频率）以及工作的属性。企业行使用工自主权时，必须严格遵守法律、合理的限度。 （工人日记）